Établissement public à caractère administratif (EPA), Pôle emploi compte environ 60 000 collaborateurs répartis sur 900 agences dans tout le territoire national
De par la nature de ses missions, cet organisme est amené à traiter un nombre grandissant de données liées à l’emploi, aux demandeurs d’emplois et aux entreprises. Dans ce contexte, la DSI a constaté une explosion des besoins métiers en matière de Business Intelligence, notamment à des fins de pilotage opérationnel et stratégique.
Michaël Mornet, adjoint à la Direction de Fonction d’Appui à la DSI, et Frédérick Legeay, responsable Data, reviennent sur le déploiement de DigDash et sur son rôle dans la stratégie BI de Pôle emploi.
Un besoin urgent de s’approprier la data
Face aux demandes croissantes des directions métiers, désireuses d’explorer les données et de les intégrer dans des processus variés, tout en développant leur autonomie, la DSI de Pôle emploi a pris conscience de l’urgence de rationaliser son usage de la Business Intelligence.
D’où la nécessité de se recentrer sur des solutions adaptées aux différents cas d’usage de l’établissement public.
DigDash : un précieux outil de pilotage
Retenu pour le pilotage des projets d’entreprise orientés métiers, DigDash accompagne Pôle emploi sur différents cas d’usage, de la simple consultation à la création de tableaux de bord de A à Z.
À la clé : des applications très concrètes, comme la prévention des fraudes ou la création des états financiers.
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